根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。

根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有() 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进 行经济性裁员的情形有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。 （2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 【历年真题，仅供参考】根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。 下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）。 按照《劳动合同法》的有关规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者中不包括（　　）。 根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法（） 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？