“没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。

企业文化内部传递需要员工（） 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者（） 企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。 优秀的企业文化会提高员工的（）。 企业文化对于员工的意义是什么（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 （）曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。 企业员工是企业文化建设的基本力量。 企业员工是企业文化建设的基本力量（） “福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（）特征 将廉洁文化融入企业文化建设，使企业领导人员和广大员工在廉洁文化熏陶中增强（）意识。 企业职工形象属于企业文化的表层文化，包括员工的 ( ) 只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立（） 为了让企业员工在工作中有更大的积极性，特别树立了“优秀员工”这一典型，为工作注入了新的动力。这体现了企业文化的（） 合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（ ）