以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

关于企业文化，正确的说法是（ ）。 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（） 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 以下关于职业道德和企业文化的说法中，不正确的是（） 下列关于企业文化说法正确的是：( )。 关于企业文化，下列说法正确的是（）。 关于企业文化，下列说法正确的是（)。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 简述企业文化与企业文化建设的关系 简述企业文化与企业文化建设的关系 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 正确理解企业文化是加强企业文化建设的前提，我们应该如何理解企业文化()。 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 关于企业文化的说法中，正确的是（）。 下列关于企业文化类型说法正确的有（ ）。 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） “福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（）特征 简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”