内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（）

企业文化对社会的影响是指企业文化的（） 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 未来企业竞争将主要是企业文化的竞争。（） 企业文化宣传的方式包括（）。 对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。 企业文化的载体可分为（） 建立企业文化内部传播渠道，主要包括（） 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的，企业是企业文化的载体，而企业文化则是（）的表现，是企业生存发展的力量源泉。 企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（） 狭义的企业文化主要是指企业的物质文化和精神文化的总和（） 大地公司启动了企业文化宣传推广项目，在推广过程中，该公司企业文化部感到有个问题很棘手，不知如何控制企业文化的宣传推广过程。请你就大地公司这个问题，谈谈应该从哪些方面对企业文化宣传推广过程进行控制。 大地公司启动了企业文化宣传推广项目，在推广过程中，该公司企业文化部感到有个问题很棘手，不知如何控制企业文化的宣传推广过程。请你就大地公司这个问题，谈谈应该从哪些方面对企业文化宣传推广过程进行控制 如何编写企业文化宣传材料？ 如何编写企业文化宣传材料 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 企业文化制度是（）的基础和载体。 合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（ ）