企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式

企业文化培训是企业文化建设项目实施的（）。 企业文化培训是企业文化建设项目实施的（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 下列项目中，属于中层的企业文化的是（） 新员工入职培训中的企业文化与制度培训一般是由来进行（） 开展员工教育和培训的是培养企业精神，形成企业文化的主要途径（） 制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（） 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。 企业领导塑造企业文化，反过来，企业文化又培育和塑造企业领导。 运算顺序是先加再乘最后除的算式是（） 企业文化培训过程的步骤是（）。 企业文化培训过程的步骤是（） 企业文化比较虚，主要是领导的事，对基层班组的作用很有限（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（ ） 实施企业文化传播工程，要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系，充分发挥各级培训中心（党校）的作用，对（）进行企业文化培训。 企业员工是企业文化建设的基本力量。 企业员工是企业文化建设的基本力量（）