比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。   对员工个人来说，绩效是上级和同事对自己（）的评价 环境影响评价是对环境治理的各局部方案和总体方案进行技术经济比较，并作出综合评价，比较、评价的主要内容有（　）。 采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。 排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（） 基金绩效衡量是对基金经理的（）作出评价。 绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。() 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。它主要包括（） 对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） （）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含（） 以员工某一方面的特征为基础而对总体作出评价，是绩效考核中的（）