排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（）

绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（） (2007)尖底、滚子和平底从动件凸轮受力情况从优至劣排列正确次序为： 尖底、滚子和平底从动件凸轮受力情况从优至劣排列的正确次序为（　　）。 “优中选优、劣中选优”的思想属于（） 尖底、滚子和平底传动件凸轮受力情况从优至劣排列的正确次序为( )。 主张“两优取最优，两劣取次劣”的贸易理论是 主张“两优取最优，两劣取次劣”的贸易理论是()。 当股票价格保持单方向运动时，下列策略的收益情况由优到劣程度比较为( )。 在其他状况相同的情况下，住宅密度分类的从优到劣的顺序一般是（ ）。 在其他状况相同的情况下，住宅密度分类的从优到劣的顺序一般是（）。 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 在①连杆式；②内曲线式；③五星轮式液压马达中，低速稳定性由优至劣排列顺序是（）。 在绩效考核的技术中，首先找出最优者，然后找出最劣者，下一步找出次优者接着找出次劣者，依此程序，直至将全部被考核者排列完毕，这种方法是（ ） 主张国际贸易中按照“两优取最优，两劣取次劣”原则分工的学者是（ ）?。 企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这属于员工福利发展（）的特点。 硫酸法和硫酸-白土法适用于劣化较重或深度劣化的油品。 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） 某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。