简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含（）

（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。 请求成交法是一种最简单也是最常见的建议成交的方法，它属于（　　） 冒泡排序是一种比较简单的（）方法 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 （）是一种最常见、最简单且易于应用的风险评价方法。 在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是（） 快速排序总比简单排序快。() 间隙密封是一种最简单的密封方法，它属于接触式密封。 冒泡排序是一种简单的排序方法，其时间复杂度为（ ）。 简单选择排序和冒泡排序都是一种不稳定排序方法。() （）查找是一种最简单的查找方法 （）是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法 简单选择排序是一种交换排序（） （）是一种最简单最方便的爆破施工方法。 A/B分离测试是一种最简单的测试方法（） 形态仿生是最简单的一种仿生设计方法。 A/B分离测试是一种最简单的测试方法（） 形态仿生是最简单的一种仿生设计方法（）