绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 （ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。   企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（） 关键绩效指标考核是通过对销售人员工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干()，并以此为基础进行绩效考核。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（）