（）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对（）的进行经济性、效率性、效果性的审查和评价。 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（） 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。 绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（） 使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（） 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。