非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

非全日制用工除用人单位和劳动者另有约定外，不适用的规定有（） 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同（） 非全日制用工劳动者结算单位有（  ）。 劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（） 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时。 ( ) 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。 从事非全日制用工的劳动者（） 从事非全日制工作的劳动者 从事非全日制用工的劳动者(). 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时