为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。

战略性绩效管理体系建立的起点是（）。 绩效管理体系的灵魂是（） (2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（） 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（） 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（） 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。 在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（） 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。