登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括()
多选题
在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括()
A. 企业利润
B. 企业利益相关者
C. 行业特征
D. 竞争对手
E. 可比较的标杆
查看答案
该试题由用户205****19提供
查看答案人数:7646
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户205****19提供
查看答案人数:7647
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有( )。
绩效管理系统设计的具体步骤中,( )属于绩效管理体系设计的工作。
绩效管理体系设计的具体步骤是()。
(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。
卫生人员绩效管理体系由以下部分组成:绩效管理 体系,绩效管理 体系,绩效管理 体系,绩效管理 体系
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
绩效管理的成功实施,主要影响因素包括()
信息安全管理体系绩效测量的开发包括:()
绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括()
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
职业健康安全管理体系中绩效评价不包括( )。
环境管理体系的基本理念中“绩效评估”包括()。
精密仪表制造中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括()
按照《质量管理体系要求》,质量管理体系文件主要包括()。
在管理体系策划与设计中,文件策划的主要工作不包括( )。
安全生产风险管理体系绩效评价包括哪些方面?
安全生产风险管理体系绩效评价包括哪些方面
绩效管理体系的灵魂是()
影响一个组织薪酬体系设计的因素主要包括:
影响绩效评估指标体系构建的因素包括()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了