战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。

卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系 战略性绩效管理系统的构成要素是（）。 下列属于战略性绩效管理特点的是（）。 战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。 战略性绩效管理的特点不包括（）)。 （）不是战略性绩效管理工具。 （）不是战略性绩效管理工具 ()不是战略性绩效管理工具。 (2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） 下列属于战略性绩效管理的特点是（）。 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（） 战略性绩效管理系统由（　　）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。 绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。 为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。 绩效管理的(    )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( 常见的战略性绩效管理工具包括（）。 常见的战略性绩效管理工具包括（） (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。