管理者正在使用财务信息将上一个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较，他运用的是（）

为了达成绩效管理的目的，绩效管理的实施应贯穿管理者的整个管理过程，在某种意义上，管理者的管理工作其实就是一个绩效管理的过程（） 中国大学MOOC: 下列哪一学派强调管理者的实际工作取决于所处具体环境，管理者应根据不同的情境采取行动？（ ） 权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所处的（）条件，因此管理者应根据不同情景采取行动 如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（） 管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越，管理费用就越，决策速度就越，管理者的工作效率越（） 如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（） 事实证明作为一个有效的管理者，对偏差进行认真的分析，并花一些时间永久性地纠正实际工作表现与标准之间的偏差是非常有益的。() 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 管理者应该选择那些决定实际工作成效好坏的重要特征项作为衡量项目（） 信息沟通学派认为管理者应是一个信息中心（） 从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理层被称为（） 管理者素质是指一个管理者应该具备的内在的基本属性与质量。（） 在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是（ ）。 个人培训需求=（）-实际工作绩效。 信息化时代，衡量一个管理者最主要的标准是（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。 为了能够及时、准确地提供能够反映偏差的信息，管理者需要在衡量实际工作成效的过程中主要解决的问题有（） 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你认为（） 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，你如何评价这种看法？（） 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。