如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（）

渠道绩效，既包括渠道系统的绩效，也包括单个层级渠道成员的绩效和单个渠道成员的绩效，从社会层面来说，渠道绩效就是渠道系统表现出来的对社会的贡献;从生产企业层次来说，渠道绩效则是渠道系统或渠道成员对生产企业所创造的价值或服务增值。() 渠道权力是一个渠道成员(A)使另一个渠道成员(B)去做它原本不会去做的事情的一种能力。() 在评估一个渠道成员的库存绩效方面，一个制造商应该询问以下所有主题，除了（） 某销售渠道成员希望成功的影响一个渠道成员的某种决策的行为是（）。 人身保险营销渠道的成员管理主要包括（）：①选择渠道成员；②培训渠道成员；③激励渠道成员；④评估渠道成员；⑤化解渠道冲突 渠道冲突是指渠道成员为由第三方（如顾客、管理者或竞争者）控制的目标展开，并且与环境阻碍争斗。 （）是指某个渠道成员希望成功地影响另一个渠道成员的某种决策行为。 所谓奖赏权是指一个渠道成员能够对另一个遵守其要求的渠道成员给予奖赏，即对服从伙伴给予好处。() 某厂商在对渠道成员进行绩效评估时，重点进行了铺货管理评估与库存管理评估，这属于对渠道成员的（）。 根据课本，评估渠道成员绩效是（） 渠道成员协作的程度是销售物流渠道绩效评估的定量方法。() 在分销渠道中，由于渠道中各成员的实力不同，其中每一个成员都会对其他成员产生一定的影响，这种力量就是一个成员控制或影响另一个处于不同分销环节的独立成员的营销策略的能力，我们称为渠道力量(通路力)。() 效率模板描述了渠道成员在执行营销流时所做工作的种类和数量;每一个渠道流对于提供消费者所需服务产出的重要性;每个渠道成员所能分享到的渠道利润。() 评估一个渠道成员的库存应该基于以下，除了（） 一个积极的全方位渠道成员的销售能力能够被以下哪个标准衡量？（） 在营销组合时，渠道管理者应当试图采用四个战略因素的（）： （）是指当一个渠道成员在使用另一个渠道成员的品牌或者从事对对方有利的活动时，它对另一方成员所产生的影响 （）是指当一个渠道成员在使用另一个渠道成员的品牌或者从事对对方有利的活动时，它对另一方成员所产生的影响。 在渠道成员竞争的情况下，以下不是评估渠道成员绩效的合适方法的是（） 下列哪一项不是用来测量渠道成员绩效的（）