热门试题
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
安全法规定从业人员基本权利有：享受工伤保险和伤亡求偿权，危险因素和应急措施的知情权，安全管理的批评检控权，一般情况下停止作业权（）
劳务工不准劳务工单独上道作业对（）
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
劳务工上道作业必须由带领，不准劳务工单独上道作业（）
对外来劳务工的安全管理可以比正式职工松一点（）
外来劳务工的安全管理可以不同于正式职工从严要求（）
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
对劳务工安全管理有何要求？
依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡求偿权；危险因素和应急措施的知情权；安全管理的批评检控权；拒绝（）权；紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
知情权仅仅指经济、政治领域的知情权
参加营业线施工的劳务工必须由谁带领，不准劳务工单独上道作业？（）
车间、工区严禁私自雇佣劳务工，劳务工的使用必须经有关部门同意（）
生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡赔偿权；危险因素和应急措施的知情权；安全管理的批评检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权；紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
参加营业线施工的劳务工必须由正式职工带领，不准劳务工单独上道作业
劳务工搭乘轨道车时，劳务工上下车时必须由盯控（）
知情权
使用劳务工的单位，要对劳务工进行（）的教育和培训，以及相关方人员的安全教育培训并记录备案
劳务工人工资的计算方式有（）。
参加上道作业的劳务工必须由具备带班资格的正式职工带领，不准劳务工__作业
