在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。

管理技能培训包括管理者的培训和管理者的培训两个方面 管理者支持情况是培训转化的影响因素之一（） （）属于管理者对培训的高支持水平。 （）属于管理者对培训低支持程度水平。 管理者的支持指受训者的管理者对参加培训项目的重视程度、对培训内容在工作中的应用的重视程度。 下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是() 管理者应从以下方面开展工作，提高对培训的支持程度，营造有利于培训成果转化的工作环境（）。 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() 高层管理者培训主要包括（　　）。 影响管理者对培训支持水平的因素有（　）等。 下列行为中，（）是管理者对培训支持程度最低的活动。 下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（）。 在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。 在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。 下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。 对管理者进行培训时，应遵循（） 管理者对教师的外部培训有() 管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。() (2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()