下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（）。

管理者的支持对受训者的学习和知识技能的迁移是有相当的影响，管理者支持程度越高，越有可能发生培训成果的转换。管理者的支持包括()。 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。 管理者对培训的支持包括（　　）。 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() （）属于管理者对培训的高支持水平。 影响管理者对培训支持水平的因素有（　）等。 管理者应从以下方面开展工作，提高对培训的支持程度，营造有利于培训成果转化的工作环境（）。 基层管理者对下列管理能力中要求最高的是（） 最高管理者对两化融合及管理体系的运行具有决定性作用。下列哪一个选项对最高管理者的表述最为准确（） 基层层管理者对下列管理能力中要求最高的是（） 为了不遗漏某些对员工来说非常重要的培训项目，许多组织建议那些负责进行新员工入职培训的管理者使用培训清单，从而让管理者更加关注新员工。培训清单包括（） 最高管理者对管理体系的有效性只承担培训的责任（） 以下选项不属于管理者对员工进行有效管理应该做的是 ( ) （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划 ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 管理者支持情况是培训转化的影响因素之一（） 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。 培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。 培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。