培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()

战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( ) 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　） 战略层次的培训需求分析的主要内容包括() 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 组织层次的培训需求分析的内容主要包括() 组织层次的培训需求分析的内容不包括() 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（　　）。 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括() 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训指导者只要求战略意识能力。 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训需求的层次分析包括：（）。 培训需求分析的层次为()。 员工培训需求分析有（　）层次。