培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。

战略层次的培训需求分析的主要内容包括() 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　） 下列各项中，属于战略实施要解决的问题有（ ）。 属于解决问题能力的培训方法包括（）。 员工培训需求分析有（　）层次。 培训需求分析一般从二个层次进行：战略层次和组织层次（） 分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。 劳务培训需求的层次分析有（） 培训需求分析预测的层次有（）。 培训需求分析的个体层次有（） 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。 下列各项中,属于战略实施要解决的主要问题有( ) 下列各项中，属于战略实施要解决的主要问题有( )。 适用于解决问题能力的培训有() 用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是 培养护士分析问题和解决问题的能力,最好的培训方法是（） 培训需求的层次分析类容有（）。 培训需求循环评估模型需要解决（　　）三个层次的问题。 下列属于战略实施要解决的问题的有（　）。