当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（）

下列绩效评价方法中，属于比较法的是（） 下列的绩效评价技术属于比较法的是（） 绩效评价方法中的比较法不包括（） 绩效评价中运用的评价标准属于比较法的是（　　）。 （　　）也称配对比较法、两两比较法。 绩效评价的方法中，以下属于比较法的是（） 在绩效评价中，选择人物比较法的优势在于（） (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 使用配对比较法的缺点有()。 使用配对比较法的优点有()。 使用配对比较法的优点有（） 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（）。 人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（） 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。 下列关于配对比较法的叙述,正确的是（） 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（） 绩效评价结果通常用于（）