下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

对因素成对比较法确定权重描述不正确的是()。 以下对比较文化学的描述正确是()。 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） 对权重确定的方法中的因素成对比较法描述不正确的是（）。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（） 以下关于要素比较法的描述中，正确的是（） 下列关于双肾大小的比较，描述正确是（　） 下列对于S曲线比较法的描述中，正确的是（） 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 下列关于列表比较法的说法中，正确的是（） 下列关于“香蕉”曲线比较法的说法，正确的是（） 关于市场比较法，下列说法不正确的是（） 因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（） 下列关于平均资本成本比较法的表述正确的有（） 下列关于平均资本成本比较法的说法正确的有( )． 对比较法中常有的形式说法错误的是()。 下列关于市场比较法的表述中，不正确的是（ ）。 下列关于企业价值比较法应用的说法中，正确的有（　）。