单选题

下列关于配对比较法的叙述,正确的是()

A. 配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
B. 配对比较法不及排序法科学
C. 配对比较法不能反映员工绩效的差距
D. 配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核() (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 关于香蕉形曲线比较法的作用叙述正确的有(  )。 配对比较法考核项目包括(  )等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选。 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时,配对比较法是十分有效的方法() 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 下列关于列表比较法的说法中,正确的是() 下列关于“香蕉”曲线比较法的说法,正确的是() 关于市场比较法,下列说法不正确的是() 对因素成对比较法确定权重描述不正确的是()。 下列关于平均资本成本比较法的说法正确的有( ). 下列关于平均资本成本比较法的表述正确的有() 对比较法中常有的形式说法错误的是()。 比较法分为直接比较法和间接比较法() 下列关于市场比较法的表述中,不正确的是( )。 下列关于企业价值比较法应用的说法中,正确的有( )。 关于市场比较法的表述,正确的有()。 关于香蕉曲线比较法说法正确的是() 关于“香蕉曲线”比较法正确的说法是() 以下对比较文化学的描述正确是()。
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