使用配对比较法的缺点有()。

(单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） 配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（） 简述因素比较法的优缺点。 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 简述横道图比较法的缺点？ 简述横道图比较法的缺点 下列属于因素比较法的缺点的是( )。 对比较法中常有的形式说法错误的是()。 表示材质衰减的方法有相对比较法和绝对法两种（） 施工成本分析方法中，采用比较法时，可进行对比的内容有（） 比较法分为直接比较法和间接比较法（） 下列各项中，属于资本成本比较法缺点的是（） 用相对比较法衡量建设工程风险概率主要是依据()。 权重确定的方法中因素成对比较法的前提是()。 采用相对比较法能精确测定材质衰减量大小（） 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。