下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）

劳资协商的法律依据有哪些？ （）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。 企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商（） 工会发出集体协商书面要约多少日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调？ 工会发出集体协商书面要约多少日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调 工会发出集体协商书面要约多少日，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调（） 地方工会和（）指导企业职工一方与企业进行集体协商，签订集体合同。 地方工会和（）指导企业职工一方与企业进行集体协商，签订集体合同 职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。() 劳资协商的劳方协商主体是（）。 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。 劳资协商的核心是（）。 劳资协商的目标有（） 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商 职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。 劳资协商的5个阶段。 根据《中华人民共和国工会法》规定，企业违反劳动法律、法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理:（）