劳资协商的5个阶段。

劳资协商的法律依据有哪些？ （）是整个劳资协商工作的核心。 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（） 劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。 英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段()。 员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。 简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。 劳资协商必须建立在自主、 自愿、 自利的基础上。 简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度 劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（） 劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括（） PPPOE协商的两个阶段为（）和（） 以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）