新员工薪酬发放要与入职培养期间考核结果挂钩，考核结果包括入职培养期间培训成效和绩效考核结果等，其中新员工的入职培养期间培训成效从等方面进行评价（）

根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（） 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 内部专卖管理监督考核结果要与被考核单位的年度工作业绩评定挂钩（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工月（季）度考核结果仅作为下月（季）绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果；部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%-50%（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工定岗实习期间，对其进行跟踪评价（） 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训 员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。 新员工在入职培养期间，实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求，经再次培训或调整实习岗位，仍不能胜任岗位工作的，给予严重警告，重新参加培训，直至考核认定合格（） 员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“、、”三个等级 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 考核结果必须与哪些紧密挂钩（） 全员绩效考核结果与挂钩（） 新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（） 企业负责人年度业绩考核结果，仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩（） 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工轮岗实习包括三个阶段（） 新员工入职（）内，需完成新员工家访工作 代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。