(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）

(2017年11月)平衡计分卡中“平衡”包括（ ） (2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。 (2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。 (2015年11月)关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。 运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。 战略实施通常利用()和平衡计分卡等方法。 战略控制通常利用（）和平衡计分卡等方法 (2016年11月)（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 战略实施的考核通常利用（ ）和平衡计分卡等方法实施。 战略实施的考核通常利用（）和平衡计分卡等方法实施。 作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与( )。 (2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。 企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。 (2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　） 平衡计分卡是制定战略的工具。 平衡计分卡把企业的战略分为()。 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。 战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（　　）层面。 以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为（　）。 (2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。