服务企业可以通过交叉培训员工来改善供给能力。()

在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议， ( ) 一般不列入这个协议书。 通过员工培训，员工可以得到提高的包括（） ,现场培训的主要目的是改善员工的工作能力和表现（） 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。 可以通过改变认知来改善情绪。 可以通过改变认知来改善情绪（） 拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工（）。 通过培训可以改善班组成员的绩效，进而改善的绩效（） 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 通过体能活动来改善团队工作能力有效方法是（）。 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为在职培训、脱产培训和() 从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和 物业服务企业培训中通过一种情景式和直观式教学，多用于能力培训的方法是指（）。 服务企业可以通过价格手段来适度调节顾客的需求。() 按照轨迹交叉理论，可以通过避免（　）运动轨迹交叉，来预防事故的发生。 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和() 饭店在职培训主要以（）为主，以此来提高员工的业务能力。 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务（） 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。