从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()

从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和() 培训按照培训方式可划分为在职培训和脱产培训。() 员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训，均须携带《员工教育培训证书》。 员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。 公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。 培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，（）培训，脱产培训和员工业余自学教育。 培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，（）培训，脱产培训和员工业余自学教育 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。 培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育（） 在职员工岗位培训包括脱产培训和现场培训两部分（） 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。 脱产培训主要培训（）。 脱产培训主要培训（） 脱产培训主要培训()人才。 按照培训对象划分，培训工作可以分为（）