“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（）的观点

高成就需要是可以通过教育培养的。() 1.高成就需要的个体的特点是__________。 下列能代表高成就需要者的描述是（　　）。 中国大学MOOC: 具有强烈成就需要的人，是（ ） 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者（） 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征? 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用。() 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。 通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（）。 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位,体现的激励理论是()。 把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（） 高成就需要的员工主要是通过自己的内在需求进行推动，组织的刺激作用不大 是不是可以通过教育和培养造就出高成就需要的人() 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。