高成就需要的员工主要是通过自己的内在需求进行推动，组织的刺激作用不大

成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者（） 成就需要不可以通过培养来提高。() 以下（）需要员工招聘（） 以下选项中属于高成就需要者具有的特征的是 ( ) 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 稳中求进是2012年我国经济工作的总基调，扩大国内需求，特别消费需求是其战略基点。之所以把扩大消费需求作为战略基点，主要是基于（） 创造性成就需要（）。 论述成就需要理论。   成就需要理论包括（） 10. 按照三种需要理论，对于高成就需要者，最好的奖励办法是 客户资格鉴定主要是对客户的支付能力、（）和购买需求进行鉴定 客户资格鉴定主要是对客户的支付能力、（）和购买需求进行鉴定 成就需要理论的内容（） 满足成就需要的行为包括（　　）。 成就需要理论不包括（） 成就需要高的人更可能（） 试论述成就需要理论 企业文化内部传递需要员工（）