劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（） 劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 劳务派遣用工在（）工作岗位上实施 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 劳务派遣用工只能安排在临时性、（）或者替代性的工作岗位上 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位 劳务派遣只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（　）。 《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。