下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位 可以实施劳务派遣的工作岗位有（） 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（） 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 （）工作岗位不得实施劳务派遣。 以下哪些辅助性岗位用工形式可以为劳务派遣（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采甪劳务派遣片工形式的是( )。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能安排在临时性、（）或者替代性的工作岗位上 劳务派遣不在（）工作岗位上实施 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（）