我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。

劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》的有关规定，关于劳务派遣工工作岗位要求，以下描述错误的是（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。 劳务派遣一般只能在（）的工作岗位上实施 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有。（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（　）。 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施 劳务派遣用工是补充形式，只能在的工作岗位上实施（） 劳务派遣不在（）工作岗位上实施 《劳动合同法》里规定，劳务派遣一般实施在（） 《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实施在（） 劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。