劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施

劳务派遣用工在（）工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（） 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（　）。 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 劳务派遣不在（）工作岗位上实施 可以实施劳务派遣的工作岗位有（） 劳务派遣只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 （）工作岗位不得实施劳务派遣。 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位