从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（　　）。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（　　）以上的人力资源的总体战略规划。 人力资源的战略指导思想不包括（） 战略人力资源注意力集中之处不包括（）。 人力资源战略包括（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 战略性人力资源管理的特征不包括（） 战略性人力资源管理的理念，不包括（） 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 战略性人力资源管理的量化指标不包括：（） 人力资源规划战略包括()。 人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。 企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。