从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 企业人力资源发展战略模式包括（）。 企业人力资源发展战略模式包括（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。 从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是（） 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计（） 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（　　）的行政管理专家。 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。