人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（　　）以上的人力资源的总体战略规划。

人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（） 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。 人力资源战略规划属于（）。 人力资源战略规划包括( ) 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源战略规划不包括()。 人力资源战略规划的定义：（　） 什么是人力资源战略规划？ 人力资源战略规划的定义:（） 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。 人力资源战略规划的意义是( )。 人力资源战略规划的意义是（）。 论述人力资源战略规划的概念。 简述人力资源战略规划的意义。 试述人力资源战略规划的作用 简答人力资源战略规划的分类 人力资源战略规划的内容包括（） 简答人力资源战略规划的分类。