人力资源规划战略包括()。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源战略规划的重要意义包括()。 除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（） 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（） 人力资源战略规划属于（）。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容（）