战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A. 从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
B. 对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释
C. 采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
D. 为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
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战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（ ）。 查看材料
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
