（2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括(   )。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。 （2015年）关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（  ）。 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。 根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ） 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。 1990年根据邓小平的建议启动____。 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 赖利1931年根据牛顿力学中万有引力的理论，提出( )。 根据劳动关系理论，属于劳动保障法的是（）。 （2015年）关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（  ）。 (2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 劳动关系运行中劳资中的根本根源是（）。 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 根据劳动关系理论，劳动合同法律规范和以下（）属于调整劳动关系的法律规范 利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括() 劳动关系冲突是指（）