根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。

调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范是（）。 根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。 劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（） 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。 人们的劳动关系及与劳动有密切关联的其他社会关系，由（）法律规范调整 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称 （）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 （）是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。 劳动服务关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系（） （2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 （　　）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。 广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。