根据劳动关系理论，劳动合同法律规范和以下（）属于调整劳动关系的法律规范

劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。 根据《劳动合同法》的规定，以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（　　） 下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系是（） （2015年）根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。 以下属于劳动合同法定条款的是（） 以下（）属于劳动合同法调整的对象。 根据《劳动合同法》,（）属于劳动合同必备条款。 根据《劳动合同法》，（）属于劳动合同必备条款。   根据劳动合同法律的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（） 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（） 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 根据《劳动合同法》，订立劳动合同的时间是劳动关系成立的时间（） 根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（） 根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（）。 以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。