劳动关系冲突是指（）

造成劳动关系冲突的深层根源是P160（） 冲突源自劳动关系主体双方（）的分歧 （2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。 劳动关系双方之间的冲突形式不包括（） 关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。 冲突的制度化时期劳动关系的特点？ 劳动关系运行中冲突产生的根本根源有（） 劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。 劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。 下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（） 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。 劳动关系的内容是指（） 劳动关系的主体是指（　　）。 劳动关系的建立是指（）。 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括(   )。