劳动关系运行中劳资中的根本根源是（）。

（2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。 劳资冲突的理论根源是（）。 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )． 劳资关系确立的标志是劳动合同的()。 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（）应是劳资双方共同追求的目标 下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。 英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段()。 针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时，下面的阐述哪些是正确的()。 造成劳动关系冲突的深层根源是P160（） 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（）是劳动关系存在和运行的空间范围 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（）是劳动关系存在和运行的空间范围。 劳资协议自治是（　　）劳资关系领域的基本制度。 劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。 劳资关系是指() 劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，反映的是( )劳动关系的特点。 （）也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。 劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（ ）。