宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 （ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。 为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 (2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）? 经济效率从宏观层次上看指的是( ) 从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（） 员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。 应用文写作的思维定向，从宏观上看，应，从微观上看，应。