员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

以下哪一种由管理层采取的行动将不会有效地激励员工取得更好的绩效？（） 绩效管理作为一种管理思想，主旨有（） 地质监督工作是项目管理的一种形式，它是保证（）和（）的一种有效手段。 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动（） 目标管理是管理的一种形式 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动 绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法（） 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 以下哪一种管理体系，下属员工与他的管理者共同确定具体的绩效目标？（） （）是车间和班组一级现场员工直接参与经济管理的一种形式。 （）是车间和班组一级现场员工直接参与经济管理的一种形式 有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（） 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 个人绩效评估是一种正式的员工（）。 安全目标管理是参与管理的一种形式 安全目标管理是参与管理的一种形式 安全目标管理是参与管理的一种形式。() 安全目标管理是参与管理的一种形式（） 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。