（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

绩效管理程序的设计可以分为( ) 绩效管理程序的设计分为（）。 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） 设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ） (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） （2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　） 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( ) 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。 由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。 由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（） 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。 质量经济性管理程序中，从组织的角度识别和评审过程主要包括(　　)。 从内部业务角度对企业综合绩效进行考评的目的是要回答（）的问题。 （ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空（）